Krenkende atferd på jobb | Anonym arbeidsmiljøundersøkelse

Hvorfor det er viktigUønsket atferd har en kostnad. Mye blir aldri tatt tak i.

Kostnaden av å ikke ta tak i det: sykefraværet øker, turnoveren stiger, produktiviteten faller. Virksomheter som måler det systematisk, bygger tryggere arbeidsplasser og hindrer at enkelthendelser eskalerer.

Mindre skadelig atferd

Team med høy psykologisk trygghet opplever betydelig færre tilfeller av mobbing, trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet.

Kilde Peoplexact Insights

Lavere sykefravær

I enheter der uønsket atferd er sjelden, er det arbeidsrelaterte sykefraværet betydelig lavere – det viser en direkte sammenheng mellom en trygg kultur og friskere ansatte.

Kilde: Peoplexact Insights

Bygget for ærlige svarAnonym kartlegging fanger opp det formell rapportering ikke fanger opp

Terskelen for å melde fra om uønsket atferd er ofte høy – og de fleste sakene når aldri til riktige fora. Noen blir ikke meldt fordi ansatte frykter konsekvensene. Andre fordi hendelsen føles for liten til å tas videre – men ikke for liten til å påvirke hvordan folk har det på jobb. Peoplexact er laget for å fange opp begge deler.

Se hva som faktisk skjer

Anonym kartlegging som når ut til ansatte som er usikre på om de vil si i fra - og kan motivere for faktisk å gjøre det. Det gir deg et riktig bilde av hva som faktisk skjer, ikke bare de sakene som ble meldt om.

Pålitelige data du kan handle på

Når de ansatte har tillit til prosessen, svarer de ærlig. Høyere svarprosent og et strengere anonymitetsvern gjør at dataene gjenspeiler virkeligheten, og ikke bare det folk følte seg trygge nok til å si.

Et tydelig rammeverk for oppfølging

Undersøkelsen kartlegger omfanget på tvers av virksomheten. Enkeltsaker håndteres gjennom egnede kanaler – slik at alle vet hva undersøkelsen skal brukes til, og hva de skal gjøre videre.

Hvor, hva og alvorlighetsgrad

Oppfølgingsspørsmål gir HR innsikt i hvor i virksomheten utfordringene ligger, hvor atferden kommer fra, om den som er berørt har sagt fra – og om situasjonen fortsatt pågår.

Laget for handling

Intuitivt for ledere. Kraftfullt for HR.

For HR

Oversikt over hele virksomheten, rapportert på det nivået der forebyggende tiltak er mulig

Data du kan ta direkte til ledelsen – og bruke i compliance- og policyarbeid

Tydelig dokumentasjon hvis en sak går videre gjennom formelle kanaler

Innebygd veiledning i forebyggende oppfølging – slik at resultatene fører til handling, ikke bare bevisstgjøring

For ledere

Identifiser forholdene som gjør at uønsket atferd oppstår, fra rolleklarhet til arbeidspress og teamdynamikk

Se hva som skjer i ansvarsområdet ditt – der det finnes nok svar til å rapportere på det

Konkrete refleksjonsspørsmål til oppfølgingen – også når enheten din ikke har sin egen rapport

Lær hvordan en kultur for å si fra ser ut i praksis, og hvordan du bygger trygghet til å ta opp forhold

En helhetlig tilnærmingTrakasserende atferd oppstår sjelden alene

Team som er berørt av trakasserende atferd, har typisk også lavere engasjement, svakere psykologisk trygghet og høyere arbeidspress. De ulike formene opptrer sjelden isolert – de har en tendens til å opptre samtidig og forsterke hverandre. Ved å måle på tvers av dimensjoner i Peoplexact ser du disse sammenhengene, slik at du kan gå løs på de bakenforliggende årsakene.

Utforsk medarbeiderengasjement Utforsk mangfold og inkludering

Du står aldri alene.

Fra onboarding til oppfølging har du direkte tilgang til et team som kjenner plattformen ut og inn. Har du et spørsmål om resultatene dine? Trenger du hjelp til å planlegge neste undersøkelse? Vi står klare til å hjelpe deg.

Ta kontakt

Trygt å svare på. Pålitelig å handle på.

Peoplexact kartlegger team, ikke enkeltpersoner. Dataene dine lagres i Danmark, og hver undersøkelse er utformet for å beskytte anonymitet — slik at medarbeiderne dine føler seg trygge på å svare ærlig, og du får resultater du faktisk kan stole på.

Slik beskytter vi dataene dine