LederevalueringLedere får tilbakemelding på resultater. Sjelden på hvordan de leder.
Betrodd av organisasjoner i alle størrelser,
på tvers av alle bransjer
Løsning for lederevalueringGapet mellom det å lede og det å bli ledet er der problemene oppstår
Lederevalueringer viser hvordan ledelse fungerer i praksis — på tvers av team, beslutninger og daglig oppfølging. De viser hvor samsvaret er sterkt. Og hvor signaler om friksjon eller manglende engasjement fortsatt er små nok til å handle på.
Se hvordan lederes prioriteringer og beslutninger mottas på tvers av ulike målgrupper
Oppdag mangel på samsvar og friksjon tidlig — mens det fortsatt er rom for justering
Gi ledere et felles bilde, i stedet for å basere seg på synsing
Skaler på tvers av organisasjonen uten å tilføre kompleksitet for HR
Hvordan hverdagslige lederbeslutninger samler team — eller skaper avstand
Når lederens prioriteringer høres tydelige ut — men teamet trekker i ulike retninger
Ledere kommuniserer jevnlig prioriteringer. Team tolker dem ulikt. Over tid endres fokuset, samsvaret svekkes, og gjennomføringen bremses opp — uten at noen legger merke til når eller hvorfor det startet.
Når ledere bestemmer — men oppfølgingen ikke foregår konsekvent
Når ledelse føles solid i ett team — og frustrerende i et annet
Når press endrer lederatferden
Før lederutfordringer eskalererHvorfor det er viktig å handle tidlig på lederskapssignaler
Når lederutfordringer håndteres tidlig, unngås eskalering, dobbeltarbeid og unødvendig spenning. Å handle på tydelige lederskapssignaler bidrar til å forhindre at små avvik utvikler seg til konflikter, tapt tillit eller kostbare korrigerende prosesser senere.
Medarbeidere med tydelige, målorienterte ledere opplever i mye større grad teamet sitt som effektivt og velfungerende.
Kilde: Peoplexact Insights
Når ledere er støttende, ser betydelig flere medarbeidere reelle muligheter til å utvikle og vokse i rollen sin.
Kilde: Peoplexact Insights
Medarbeidere med beslutningsdyktige ledere anbefaler arbeidsplassen sin til andre i mye større grad.
Kilde: Peoplexact Insights
Støttende ledelse spiller en nøkkelrolle for evnen til å beholde medarbeidere — de slutter i mye mindre grad når ledelsen er til stede og engasjert.
Kilde: Peoplexact Insights
Usikker på hvor du skal starte?Det er mer ved en god undersøkelse enn bare spørsmålene
Mange HR-team bruker tid på å designe undersøkelser — og sitter likevel igjen med resultater som er vanskelige å handle på. En kort gjennomgang med en av våre eksperter kan hjelpe deg med å identifisere hva som bør måles, hvordan det bør struktureres, og hvordan god oppfølging ser ut i praksis.
Bygget for lederoppfølgingIkke bare kartlegg ledelse. Handle på resultatene
Når alt virker viktig, blir ingenting gjort
Alt i resultatvisningen kan virke viktig. Peoplexact fremhever det som betyr mest, slik at ledere vet hva de bør ta tak i først.
Oppfølging som ikke forsvinner etter møtet
Når ledelse fungerer i ett team — men ikke i et annet
Bygget for å fungere på tvers av hele organisasjonen
Du står aldri alene.
Fra onboarding til oppfølging har du direkte tilgang til et team som kjenner plattformen ut og inn. Har du et spørsmål om resultatene dine? Trenger du hjelp til å planlegge neste undersøkelse? Vi er klare når du er det.
Trygt å svare på. Pålitelig å handle på.
Peoplexact kartlegger team, ikke enkeltpersoner. Dataene dine lagres i Danmark, og hver undersøkelse er utformet for å beskytte anonymitet — slik at medarbeiderne dine føler seg trygge på å svare ærlig, og du får resultater du faktisk kan stole på.
Book en demoTilbakemelding om ledelse er enkelt. Oppfølgingen er der verktøyene skiller seg fra hverandre.
Se hvordan resultatene fra lederevalueringen presenteres for ledere.
Forstå hvordan prioriteringer og oppfølging støttes i praksis.
Få et realistisk bilde av hvordan lederinnsikt brukes etter undersøkelsen
