Undersøkelser om mangfold, likestilling og inkluderingMangfold finnes. Inkludering avgjør om det fungerer.
Mangfold alene skaper ingen verdi. Det gjør inkludering. Og inkludering starter med hvordan folk faktisk opplever rettferdighet, tilhørighet og like muligheter i praksis — ikke det organisasjoner antar eller har til hensikt.
Betrodd av organisasjoner i alle størrelser,
på tvers av alle bransjer
Usikker på hvor du skal begynne?Det er mer ved en god undersøkelse enn bare spørsmålene
Mange HR-team bruker tid på å designe undersøkelser — og sitter likevel igjen med resultater som er vanskelige å handle på. En kort gjennomgang med en av våre eksperter kan hjelpe deg med å identifisere hva som bør måles, hvordan det bør struktureres, og hvordan god oppfølging ser ut i praksis.
Undersøkelse om mangfold og inkluderingFra intensjon til opplevd virkelighet
Mangfold og inkludering lykkes når organisasjoner forstår hvordan hverdagslige beslutninger, lederatferd og strukturer oppleves på tvers av grupper. Peoplexact hjelper HR å gå fra reaktive tiltak til systematisk, strukturert innsikt — og handle på inkludering før det slår sprekker.
Forstå om medarbeidere opplever rettferdighet og likebehandling.
Avdekk forskjeller i opplevd inkludering på tvers av team, roller og grupper.
Se hvordan lederatferd påvirker tilhørighet og tillit.
Følg utviklingen i inkludering over tid — og bygg en organisasjon som folk vil bli i, og søke seg til.
Legg til rette for samtaler i teamet som bygger et felles grunnlag for inkluderende praksis.
Inkluderingsutfordringer ledere ofte overser
Når folk bidrar — men ikke føler seg hørt
Noen stemmer dominerer diskusjonene, mens andre trekker seg tilbake. Inkluderingsdata avdekker hvor det finnes bidrag — men ikke tilhørighet, trygghet og en følelse av å bli hørt.
Når likebehandling oppleves som urettferdig
De samme reglene kan oppleves som rettferdige for noen — og ekskluderende for andre. Innsikt viser hvor beslutninger som virker nøytrale, skaper ulik tilgang til innflytelse, utvikling eller anerkjennelse.
Når folk tilpasser seg — og deretter slutter
Når lederens intensjoner ikke stemmer med det folk opplever
Ledere handler ofte med de beste intensjoner. Inkluderingsundersøkelser avdekker hvordan beslutninger oppleves i praksis — og hvor det er atferden, ikke verdiene, som trenger justering.
Når inkludering fungerer i praksisInkludering reduserer risiko — og forbedrer beslutningstaking
Inkluderende organisasjoner presterer bedre fordi folk blir værende, bidrar og sier ifra. Strukturert inkluderingsinnsikt reduserer risiko knyttet til mennesker, styrker beslutningstaking og hjelper ledere med å skape rettferdige, konsekvente forhold som støtter bærekraftig prestasjon.
Virksomheter med størst mangfold i ledelsen har betydelig større sannsynlighet for å levere bedre økonomiske resultater.
Kilde: McKinsey, 2023
Ledergrupper med stort mangfold henter en høyere andel av inntektene fra innovasjon, sammenlignet med ledergrupper med mindre mangfold.
Kilde: BCG, 2018
Medarbeidere deler langt oftere nye ideer når ledere aktivt støtter medarbeiderstemmen og oppmuntrer til innspill.
Kilde: Peoplexact Insights
Team med høy psykologisk trygghet opplever betydelig færre tilfeller av mobbing, trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet.
Kilde: Peoplexact Insights
Inkludering forklart — utover merkelapper og intensjoner
Peoplexact hjelper organisasjoner med å gå utover merkelapper og intensjoner — og forstå hvordan inkludering kommer til uttrykk i engasjementsdata, hvor det bryter sammen, og hvor ledere trenger å handle.
Inkludering er
En kombinasjon av tilhørighet og unikhet — å føle seg inkludert og verdsatt for den du er
Om hvordan folk opplever rettferdighet i praksis
Formet av hverdagslige lederbeslutninger
Opplevd forskjellig på tvers av team, roller og grupper
Målbart gjennom systematisk, forskningsbasert innsikt
Inkludering er ikke
En verdierklæring eller kommunikasjonsøvelse
Det samme som mangfoldstall eller representasjon
Garantert gjennom like regler eller retningslinjer
Noe ledere antar fungerer av seg selv
Inkludering vises i hverdagens beslutningerHjelp ledere å se hvor
inkludering betyr noe
Mål tilhørighet, rettferdighet og muligheter.
Bruk validerte undersøkelsesmodeller til å måle hvordan tilhørighet, rettferdighet og like muligheter oppleves — systematisk og i stor skala.
Se mønstre ledere kan handle på.
Støtt lederne tydelig retning.
Koble inkludering til arbeidsmiljø.
Book en demoBygg inkludering på innsikt — ikke intensjon
Forstå hvordan inkludering faktisk oppleves
Støtt rettferdige og konsekvente lederbeslutninger
Reduser risiko i arbeidsmiljøet før den går ut over prestasjonene
Du står aldri alene.
Fra onboarding til oppfølging har du direkte tilgang til et team som kjenner plattformen ut og inn. Har du et spørsmål om resultatene dine? Trenger du hjelp til å planlegge neste undersøkelse? Vi står klare til å hjelpe deg.
Trygt å svare på. Pålitelig å handle på.
Peoplexact kartlegger team, ikke enkeltpersoner. Dataene dine lagres i Danmark, og hver undersøkelse er utformet for å beskytte anonymitet — slik at medarbeiderne dine føler seg trygge på å svare ærlig, og du får resultater du faktisk kan stole på.
