OnboardingsundersøkelserOnboardingen var grei nok.
Det er det som er problemet.
En som er grei nok vekker sjelden bekymring. Men den former umerkelig trygghet, forpliktelse og intensjon om å bli. Med riktig innsikt kan små utfordringer justeres tidlig, før de begynner å påvirke beslutninger bak kulissene.
Betrodd av organisasjoner i alle størrelser,
på tvers av alle bransjer
Usikker på hvor du skal begynne?Det er mer ved en god undersøkelse enn bare spørsmålene
Onboarding-undersøkelserNår onboarding går fra introduksjon til hverdagslig teamarbeid
De fleste organisasjoner investerer tungt i onboardingprogrammer. Men det som virkelig betyr noe, er det nyansatte opplever når hverdagen tar over. Onboardingundersøkelser hjelper HR med å forstå hvordan forventninger, tilbakemeldinger og støtte utspiller seg på tvers av team, og hvor de tidlige opplevelsene begynner å skille lag.
Se hvordan onboarding oppleves på tvers av team og roller
Identifiser hvor ansvar, oppfølging eller forventninger blir uklare
Forstå hvordan lederpraksis former tidlig trygghet og forpliktelse
Handle mens små justeringer fortsatt gjør en reell forskjell
Hvor onboardingen kan begynne å gli ut
Når "bare spør hvis du trenger hjelp" er den eneste støtten
Teamet er hyggelig. Alle har det travelt. Ingen hører hvordam det går med mindre det oppstår et problem. Nyansatte vil ikke spørre for mye — så de slutter å spørre i det hele tatt.
Når forventninger finnes — men ingen eier dem
Den første dagen hørtes tydelig nok ut. Noen uker senere føles prioriteringene uklare. Beslutninger tas annerledes enn forventet. Og ingen er helt enige om hva det egentlig betyr å "gjøre en god jobb".
Når onboardingen tar slutt — men spørsmålene ikke gjør det
Programmet er fullført. Presentasjonen er lukket. Hverdagen har startet. Nyansatte nøler med å ta opp mindre utfordringer, selv når disse utfordringene bremser læring og trygghet dag etter dag.
Når mindre frustrasjoner blir værende i teamet — og aldri når HR
Ting er ikke ille. Bare litt ute av kurs. Litt uklart. Litt frustrerende. Hvert team håndterer det på sin egen måte — helt til mønstrene først blir synlige når engasjementet synker eller folk vurderer å slutte.
Kostnaden ved å overse tidlige signalerHvorfor små forskjeller i onboardingen betyr noe
Små forskjeller i onboarding former hvordan folk kommer seg på plass, presterer og knytter bånd. Når de forblir uoppdaget, viser effekten seg ofte senere — i engasjement, evnen til å beholde medarbeidere, og hvor raskt folk føler seg hjemme.
Nyansatte som opplever en god onboarding, blir i betydelig større grad værende i organisasjonen i opptil tre år.
Kilde: Society for Human Resource Management, 2017
Effektiv onboarding reduserer tidlig usikkerhet og hjelper nyansatte med å nå full produktivitet raskere.
Kilde: Society for Human Resource Management, 2017
Organisasjoner med veletablert onboardingpraksis oppnår som regel betydelig høyere inntektsvekst.
Kilde: Boston Consulting Group, 2012
Tidlig innsikt, langsiktig perspektivSe hva som former onboardingopplevelsen
Forstå hva som former tilhørighet fra starten av
Fang opp de første signalene om mening, samarbeid og tilhørighet — faktorer som påvirker hvordan folk finner seg til rette lenge etter introduksjonsfasen.
Støtt tydelighet rundt rolle og forventninger
Omsett data til handlingsrettet innsikt
Koble onboardinginnsikt til medarbeiderreisen
Onboardinginnsikt som ikke stopper ved dag nitti
Du står aldri alene.
Fra onboarding til oppfølging har du direkte tilgang til et team som kjenner plattformen ut og inn. Har du et spørsmål om resultatene dine? Trenger du hjelp til å planlegge neste undersøkelse? Vi står klare til å hjelpe deg.
Trygt å svare på. Pålitelig å handle på.
Peoplexact kartlegger team, ikke enkeltpersoner. Dataene dine lagres i Danmark, og hver undersøkelse er utformet for å beskytte anonymitet — slik at medarbeiderne dine føler seg trygge på å svare ærlig, og du får resultater du faktisk kan stole på.
Book en demoTidlige signaler er enklere å gjøre noe med enn de sene
Se hva som former tilfredshet, forventninger og tilhørighet tidlig i ansettelsesforholdet
Forstå hva folk er samstemte om — og hvor opplevelser begynner å sprike
Få onboardinginnsikt som støtter en felles forståelse fra dag én
